Карта коррупционных рисков

Раздел работы

Область деятельности, где возможны коррупционные риски

Меры профилактики

Ответственные лица

Распределение средств материального стимулирования

Распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи

Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании.

Доведение до сведения работников отдела (членов педагогического коллективов) содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно).

Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования.

Разработка и внедрение механизма внутреннего аудита. Соответствие установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно», председатель профсоюзного комитета.

Награждение педагогических работников

Представление работников к награждению наградами районных исполнительных комитетов и Советов депутатов;

ходатайство о представлении к награждению Гродненского облисполкома и Гродненского областного Совета депутатов, Министерства образования, государственными наградами.

Обсуждение кандидатур награждаемых работников на общих собраниях трудовых коллективов.

Организация работы комиссий по рассмотрению наградных материалов.

Объективность оценки результатов работы.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Повышение квалификационного уровня работников

Деятельность аттестационных комиссий.

Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении материалов и проведении экзамена на присвоение высшей квалификационной категории педагогическим работникам.

Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении ходатайств о допуске к аттестации.

Предупреждение о персональной ответственности членов аттестационной комиссии.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Направление на переподготовку педагогических работников

Принятие решений о направлении педагогических работников на переподготовку.

Мотивация причин направления педагогических работников при принятии решения о направлении на переподготовку.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Организация приема воспитанников учреждения дошкольного образования

Зачисление в государственное учреждение образования «Ясли-сад № 106 г. Гродно»

Размещение информации на стендах и сайтах учреждений образования.

Регулярное обновление и размещение информации на сайте государственного учреждения образования «Ясли-сад № 106 г. Гродно» о комплектовании учреждений дошкольного образования.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Прием на работу

Прием на работу (на должности педагогических работников и др.);

прием на работу близких родственников и свойственников.

Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС.

Соблюдение порядка согласования назначений на руководящие должности, приема на работу педагогических работников, молодых специалистов.

Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников.

Предоставление руководителями деклараций о доходах и имуществе.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Работа по совместительству

Прием на работу по совместительству, в том числе членов администрации.

Соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей.

Оформление обязательств государственных должностных лиц (до приема на работу).

Соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству.

Соблюдение порядка составления, утверждения, согласования, ознакомления с графиками работы по совместительству.

Организация системы контроля за отработкой рабочего времени по совместительству.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Проведение процедуры государственных закупок

 Закупка оборудования

Организация работы конкурсной комиссии в соответствии с требованиями законодательства.

Осуществление постоянного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета, экономической обоснованности расходов в соответствии с утвержденной сметой.

Проведение разъяснительной работы по предупреждению коррупционных преступлений.

Анализ информации об организациях, участвующих в электронных торгах.

Организация взаимодействия с правоохранительными органами.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Воспитательная работа

Проведение мероприятий районного уровня на конкурсной основе (смотры, конкурсы и др.)

Проведение индивидуальной разъяснительной работы.

Члены жюри

Проведение выпускных утренников в учреждении дошкольного образования

Проведение воспитательных мероприятий в учреждении дошкольного образования

Контроль за проведением выпускных утренников в учреждении образования.

Проведение разъяснительной работы на общих родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно», заместитель заведующего по основной деятельности.

Юбилейные даты учреждения образования и педагогического коллектива

Празднование юбилеев учреждения образования, юбилейных дат в жизни руководителя и педагогических работников

Проведение разъяснительной работы на общих родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно», председатель профсоюзного комитета.

Укрепление материально-технической базы учреждения образования

Использование государственного имущества

Запрет на использование должностными лицами в личных и иных внеслужебных интересах имущества, находящегося в собственности учреждения образования.

Проведение в учреждении образования инвентаризации в соответствии с действующим законодательством.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Поступление безвозмездной (спонсорской) помощи

На учреждение дошкольного образования

Оформление договора об оказании спонсорской помощи.

Информирование педагогической и родительской общественности о расходовании поступивших спонсорских средств.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Поступление добровольных родительских взносов

Деятельность

попечительского совета.

Отчеты о работе попечительского совета.

Контроль за работой  попечительского совета.

Информирование родительской и педагогической общественности о расходовании средств, поступивших на счет учреждения образования, в качестве добровольных родительских взносов.

Проведение анкетирования среди родительской общественности.

Размещение на сайте учреждения образования финансового отчета попечительского совета об использовании финансовых средств.

Проведение личного приема граждан.

Председатель попечительского совета, заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Организация приема воспитанников в учреждение дошкольного образования

Выдача направлений в учреждение дошкольного образования

Размещение информации на стендах и сайте яслей-сада.

Контроль за наличием направлений отдела образования у воспитанников, зачисленных в учреждение.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно», заместитель заведующего по основной деятельности

Хозяйственные операции (проведение ремонтов)

Взаимные расчеты с подрядчиками во время и после проведения текущего и капитального ремонта

Проведение как внутреннего, так и внешнего аудита финансово-хозяйственной деятельности.

Предупреждение должностных лиц об ответственности за нарушение коррупционного законодательства.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»

Служебные командировки в пределах Республики Беларусь

Оформление служебных командировок в пределах РБ

Соблюдение порядка согласования командировок.

Своевременное предоставление отчетов по результатам заграничных командировок.

Заведующий государственным учреждением образования «Специальный сли-сад № 5 г. Гродно»